F&费率协议、建议附加福利费率和其他联邦法规
有关十大彩票网投平台现有设施的相关信息 及行政费用费率如下:
院校:十大彩票网投平台
认可机构:卫生与公众服务部
协议日期:2017年12月14日
的设施 & 行政成本率(以前称为间接成本率)已获批准 本协议中的条款适用于与联邦政府签订的赠款、合同和其他协议 政府.
类型 | 从 | To | 率(%) | 位置 | 适用于 | |||
PRED. | 10/1/2020 | 9/30/2024 | 54.00 | 校园 | 有组织的研究医学 | |||
PRED. | 10/1/2020 | 9/30/2024 | 41.00 | 校园 | 组织研究-其他s | |||
PRED. | 10/1/2020 | 9/30/2024 | 52.00 | 校园 | 指令 | |||
PRED. | 10/1/2020 | 9/30/2024 | 37.00 | 校园 | 其他赞助活动 | |||
PRED. | 10/1/2020 | 9/30/2024 | 26.00 | 校外 | 所有程序 | |||
箴言. | 10/1/2024 | 直到修改 | 使用与截至9月30日的财政年度相同的费率和条件。 2024. |
MTDC基地:
修正总直接成本(MTDC),包括所有适用的直接薪金和工资 附加福利,材料,用品,服务,差旅以及最高25000美元的奖金 的每一分奖项(不论该分奖项在 该奖项). 修改后的总直接成本不包括设备、资本支出、 病人护理费用、学费减免、租金、奖学金和研究金、 参加者支助费用和每项分奖超过$25,000的部分. 其他 只有在必要时才可以排除项目,以避免分配中的严重不公平 间接成本经间接成本的认定机构批准.
拨款预算的附加福利估计比率-于2018年10月1日生效
附带福利是根据每项附带福利的实际成本(例如.g. 医疗保险,
人寿保险等). 大学建立了各种附加费率的估计
雇员类别. 实际附带福利按百分比计算
每个员工的总工资. 估计的附加费率是预期的
提供足够的资金,以支付实际附带福利费用
向赞助商收费.
员工类别 | 率 | 估计费率使用指引 | ||
美国教员/员工 | 33.00% | 对十大彩票网投平台支付的所有长期雇员使用此费率 谁被直接收取赞助项目的费用. | ||
HCM HCA教员/员工 | 25.00% | 对美国医疗保健管理有限责任公司支付的所有长期雇员使用此费率 (HCM)和美国医疗保健管理局有限责任公司(HCA),他们被直接指控为 资助基金. 您如何知道员工是否有HCM状态? 最好的方法就是参考 到雇员个人资料簿上的“BPN”号码. BPN将从 H (HCM)或I (HCM). 记住,雇员是被雇佣的 后 HCM/HCA是为从TRS退休并被重新雇用的员工创建的 HCM/HCA可以是HCM/HCA员工. 但是,并不是所有的临床工作人员 应该被自动视为HCM/HCA员工吗. | ||
博士后 | 20.00% | 对于直接向赞助基金收费的博士后使用此费率. | ||
9个月 | 20.00% | 使用这个比率来预算9个月教职员工所要求的暑期工资福利 来自赞助基金. | ||
临时 | 10.00% | 对由十大彩票网投平台或美国大学支付的临时雇员使用此费率 美国医疗保健管理有限责任公司直接向赞助基金收费. | ||
学生 | 0% | 所有学生助理和研究生助理直接使用此费率 收费给赞助基金. |