6.15工作场所暴力
大学坚定地致力于提供一个安全的工作场所. 大学 不期望员工成为心理专家或身体屈服 凶暴的人具有威胁性或暴力性的人. 事实上，大学特别不鼓励 禁止员工与暴力或潜在的 暴力的人. 然而，大学确实希望并鼓励员工 运用合理的判断来识别潜在的危险情况.
心理健康专业专家指出，在从事暴力行为之前， 有问题的人通常表现出以下一种或多种行为或迹象: over-resentment, anger and hostility; extreme agitation; making ominous threats such 因为不好的事情会发生在一个特定的人身上，或者灾难性的事件会发生; sudden and significant decline in work performance; irresponsible, irrational, intimidating, aggressive or otherwise inappropriate behavior; reacting to questions with an antagonistic or overtly negative attitude; discussing weapons and their use and/or brandishing weapons in the workplace; overreacting or reacting harshly to changes in University policies and procedures; personality conflicts with co-workers; obsession or preoccupation with a co-worker or supervisor; attempts to sabotage the work or equipment of a co-worker; blaming others for mistakes and circumstances; or demonstrating a propensity to behave 做出不理智的反应.
禁止的行为
威胁、威胁性语言或任何其他侵略或暴力行为 任何大学员工都不能容忍这种行为. 就本政策而言， 威胁包括任何口头或身体上的骚扰或虐待，任何恐吓的企图 或者给别人灌输恐惧，做出威胁的手势，亮出武器，跟踪或者 任何其他敌对的、侵略性的、伤害性的或破坏性的行为 统治或恐吓的目的.
任何威胁、表现出威胁行为或恐吓行为的员工， 或在大学校园内从事暴力行为，将受到纪律处分 行动，直至并包括终止.
大学禁止员工，学生，病人和访客持有 任何枪支或任何部件，可以很容易地组装成枪支，同时 除了大学警察局和 这是大学危险武器和火器政策中明确允许的. 任何此类武器或火器将被没收，违规者将受到法律制裁 适当的法律和纪律处分，直至并包括终止雇佣关系.
工作场所的安全需要全体员工的合作. 员工 负责通知他们的主管或部门主管任何威胁 是否被目击，或被接受，或他们目睹的任何行为被视为 当行为与工作有关或可能发生在大学时，被视为威胁性或暴力行为 前提.
与此政策有关的问题可提交给您的人力资源办公室. 如果您觉得需要立即采取行动，请联系 大学警察/保安部在适当地点.
美国健康: 在阿拉巴马州，对医护人员的暴力行为被视为重罪. 请参阅以下美国卫生政策，其中提供了有关的更多信息 这个话题: