2.1资格指南
阿拉巴马州是一个就业自由的州. 大学坚持 随意雇佣政策，允许雇主或雇员终止雇佣关系 雇佣关系在任何时候，出于任何原因，有或没有原因或通知.
无论是本手册还是管理层的任何其他口头或书面沟通 代表是一种协议，雇佣合同，明示或暗示，或承诺 在任何特定情况下的任何方式的治疗，也不授予任何合同 任何权利. 任何大学代表不得随意修改身份或提供 有关雇佣条款或条件的任何特殊安排.
本手册只列出大学的一般雇佣指引. 大学 可以在任何时候，在其唯一的自由裁量权，修改或改变任何声明在此 手册，有或没有通知，除了双方终止雇佣的权利 该条款只能通过双方签署的书面协议进行修改 员工兼大学校长.
大学重视员工个人或通过他们的工作发表的意见 各部门主管就工作条件、完成工作的方式和手段进行沟通 以及其他员工和大学感兴趣的事项.
然而，大学在承认和接受其提供的责任 确保高质量工作表现和工作条件的必要氛围; 保留不经与员工协商而作出决定的权利.
大学拥有行使惯例职能的独家裁量权 管理，包括但不限于自由裁量权的选择，雇用，晋升， 对员工进行降职、调职、停职、解聘、分配、监督、评估和纪律处分; 决定工作时间表，包括超出正常工作时间表的工作时间; and the size and composition of the work force; to establish, change, and abolish policies, procedures, rules, and regulations; to determine and modify position descriptions and position classifications; to establish and modify salary schedules and rates of pay and to assign merit and other salary increases; and to assign duties to employees 根据大学的需要和要求.
大学员工不得就招聘、晋升、 工资、工作分配、绩效评估、纪律、解雇或任何其他 雇员的其他直系亲属或其他美国人的问题 同住一户的雇员.
亚拉巴马州法典第41-1-5条，明确指出了家庭成员的裙带关系 与雇员有第四级亲缘关系或血缘关系的目的; 其中包括:
- 父子
- 兄弟姐妹，祖父母，孙子
- 阿姨，叔叔，侄女，侄子
- 表兄妹和他们的配偶
大学的裙带关系政策也适用于同父异母和继亲关系. 新关系在就业期间，导致裙带关系也将受到影响 这一政策.
大学可考虑聘用大学现任雇员的亲属，但须符合以下条件 这样的雇佣符合这个政策和阿拉巴马州的法律，并不违法 歧视其他被选中的空缺职位候选人，以及例外情况 已提交给副总裁/主管审核和批准 人力资源主任.
为避免实际或感知到的利益冲突、胁迫、偏袒或偏见， 已婚、有亲戚关系或有亲密关系的大学工作人员 关系不得参与对其他员工的评价或占用 个人可以影响薪酬或其他条款或条件的职位 另一个人的雇佣. 据此，所有当事人进行任何形式的亲密 个人关系必须告知管理层.
大学通常会尝试寻找其他可用的职位，但如果 没有其他职位可供选择，大学保留决定的权利 该雇员将继续留在大学.
就本政策而言，亲属是任何有血缘关系的人 或结婚，或与雇员的关系类似于人的关系 谁有血缘关系或婚姻关系.
1986年的《十大彩票网投平台》(IRCA)要求所有的美国公民.S. 雇主, 无论规模大小，在雇用新员工在美国工作时填写I-9表格 美国. 雇员必须在上班的第一天完成I-9表格. I-9表格证明个人有资格在美国就业. 必须提供证明就业资格的某些具体文件，基于 十大彩票网投平台联邦指导方针.
电子验证指南将按照联邦和州法律的规定执行. e - verify系统 是一个由国土安全部(DHS)运营的基于互联网的系统。 与社会保障署(SSA)合作. 某些雇员，如 由适用法律指定，可能需要就业授权的验证 通过e - verify系统.
信息是从新员工或现有员工的表格I-9中填充的. 员工要求 通过电子验证谁收到了来自国土安全部或SSA的最终不确认 将被终止. 1986年11月6日之前聘用的员工不需要电子审核 要求，就像某些美国标准一样.S. 政府安全许可或证书 e - verify系统指南所确定的.
已离职的大学雇员，信誉良好，并寻求再就业 必须符合该职位的所有现行要求. 再就业后, 你将被视为新员工，必须完成六个月的试用期 期.