5.3带薪休假计划(仅限美国卫生部)
《十大彩票平台官网》的这一部分分为三个部分. Section 5.1包括适用于所有符合福利条件的员工的政策和做法. 第五节.2包括大学传统休假计划的细节 休息时间. 第五节.3包括十大彩票网投平台美国健康带薪休假的细节 (PTO)为医院和指定临床职位的员工提供的计划.
仅适用于符合福利条件的医院和指定的临床工作人员 在美国卫生司.
第5条中描述的符合全职福利的员工.3.1名以上，十月前入职 2010年1月1日，累计PTO小时数如下:
| 服务年限 | 每月应计费率 |
|---|---|
| 0 -5岁(0 - 60个月) | 25 2.每月08天 |
| 5-10年(61-20个月) | 31 2.每月58天 |
| 10年或以上(121个月以上) | 35 2.每月92天 |
在2010年10月1日或之后受雇的符合资格的全职雇员，可获得福利 PTO工作时间如下:
| 服务年限 | 每月应计费率 |
|---|---|
| 0 -5岁(0 - 60个月) | 25 2.每月08天 |
| 5-10年(61-20个月) | 29 2.每月42天 |
| 10年或以上(121个月以上) | 33 2.每月75天 |
福利-符合条件的兼职员工按比例累积PTO. 对于新员工， 应计费用从受雇之日开始计算.
PTO时间是指员工每周工作40小时以内的所有工作时间 是否处于主动支付状态.
限制适用于可以保持结余并结转的专利商标权的数量 从一个财政年度到下一个财政年度，并在终止雇佣关系时支付.
在每个财政年度结束时，未使用的专利使用权结余可结转至 明年.
但是，在最后一天结束时，PTO余额不能超过480小时(60天) 每个财政年度的最后一个发薪期(按工作时间按比例计算). 如果适用, 超过480小时的额外时间将被取消. 对于双周薪员工，年终 余额在财政年度最后一个支付期的最后一天是最终的. 为 按月领工资的员工，年终结余将在9月20日结算.
每个员工对下班时间都有不同的需求. 我们鼓励你考虑一下 你的个人需要的休息时间，并计划使用你的PTO时间. 美国专利商标局小时 如果您因假期等预先批准的缺勤，是否需要支付工资 节假日、私人事假、产假/陪产假等. 美国专利商标局小时 是否也用于意外或紧急情况，如突然生病，受伤 和事故. 在可能的情况下，PTO工作时间必须由 提前通知监事. 各部门要求提前通知的时间各不相同 视操作需要而定.
主管将尝试以平衡的方式安排/批准PTO请求 部门的运营和服务提供需要与休假的偏好 的员工. 然而，监管机构可能会拒绝可能产生不利影响的PTO请求 对运营的影响，或发生意外情况时需要员工的 出勤率. 这可能包括辞职通知期间的专利商标局请求 (见 第二节.3.4辞职)
如因疾病或紧急情况而无法提前申请专利商标权， 你必须按照部门规定通知你的主管.
非豁免的PTO时间可以以1刻钟(15分钟)的增量使用 员工. PTO时间应在使用时进行记录. 所占用的时间将被计算在内 在支付期间结束时，与雇员的PTO结余作比较 采取.
如果可以，必须在无薪休假之前使用累积的PTO. 你 may not borrow PTO time in advance; however, with the approval of your supervisor, 如果没有PTO时间，你可以无薪休假.
在FML的90天内，PTO的以下使用适用 休假是你自己的大病或产假/陪产假，你将被要求 先用40小时的PTO. 此后，专利商标权的使用是自愿的. 然而,员工 是否可以使用上班时间(如有)延长产假超过90个日历 天.
如果休假的目的是照顾重病的家庭成员，生育 或收养一个孩子，照顾一个新生儿或寄养安置 a child; due to the active duty status of a family member, or to provide care of a 有保险的服务成员，你必须使用PTO.
除非你有专利商标权，或者选择或被要求使用它，任何 FML是不付的.
2010年10月1日之前雇用的员工可能患有延长雇员疾病(EEI) 小时. 如果适用，这些时间可以用于满足以下三个条件 满足:
- 只对你自己的疾病或伤害，和
- 在患病/受伤或怀孕休假连续40小时后(基于) 在FTE)和
- 带着你主治医生的证明.
美国卫生部符合资格的雇员在PTO计划可选择每年11月 现金最多80个未使用的PTO小时. 员工的年龄要求不低于80岁 在支付工资时，他们的账户中剩余的PTO小时数(根据PTO按比例分配) 计算可支付的金额.
现金支付不能超过80小时，按员工每小时的100%支付 计算时的比率，并根据计算时的FTE按比例计算. 雇员必须处于积极就业状态，并且处于符合PTO资格的职位; 在年度付款时，有资格获得现金支取.
An 选举的形式 必须以电子方式提交，并在以下8月支付现金 一年. 最低取款时间为8小时.
美国国税局规定，雇员必须对物品进行不可撤销的选举 在获得收入的前一个纳税年度的收入，其中包括 选择自愿支付工作时数. 兑现的PTO时间限制在 从1月1日到正式兑现日期的实际工作小时数. 如果当选 兑现超过实际赚取的PTO小时数，兑现的小时数将 限制工作时间，最多不超过80小时. 也，依照 国税局规定，不允许有例外.
扣除联邦税，阿拉巴马州税，社会保障税和医疗保险税 将按适用的百分比扣缴，连同所需的税款， 装饰物和学生贷款偿还. 申请联邦免税的雇员 和/或州税将被扣缴，除非没有扣缴所得税 从雇员在支付的日历年的正常工资或 前一个日历年.
所有休假报告必须完成并批准，以便收到PTO现金.
如果你是在2012年1月1日之前被雇佣的，并且你是普通员工、全职员工或符合条件的员工， 如果你离开美国健康协会，你可能会收到一笔费用 最多320个未使用的累计PTO小时.
在2012年1月1日之前受雇的员工没有资格获得PTO小时报酬 在下列情况下离职:
- 员工在试用期内或受雇时间不足 六个月.
- 该员工因违反政策/规则或行为不当而被解雇.
- 该员工没有资格重新雇用(包括但不限于三天/轮班) 不打电话/不露面，不恰当的辞职通知等.).
如果你在2012年1月1日或之后受雇，你就没有资格领取补助金 离职时未使用的累积工作时数. 这包括辞职， 终止和退休. 1月份以后聘用的员工可以例外 1、2012年，谁都下岗了.